Çocuk Dört Yaşına Gelene Kadar, Yarı Zamanlı Çalışan Anne-Babaya 500 Euro

Adem Hüyük 

Avusturya’da kadınlara eşit ücret ve eşit iş koşulları henüz sağlanamamış ve kadınlar aynı işi yapmalarına rağmen erkeklerden ortalama yüzde 19 daha az kazanmaktadır -, ve yine kadınların yönetici pozisyonlarında yer almaları daha güçtür. 

Daha az maaş almalarının yanı sıra, çocuk yapan kadınların çocuk bakım sürelerinde evde kalmaları ve daha sonraları yarı zamanlı çalışmalarından dolayı, emekli sandığına düşük prim ödenmesi, kadınların erkeklere göre yüzde 40’lara varan daha az emekli maaşı almasına sebebiyet vermektedir. 

Dolayısıyla, 50 yaş üstü bir kadının eşinden ayrıldığı varsayılırsa, emekli olduğunda alacağı düşük maaş, yoksulluk sınırında yaşamasını sağlamaktadır. 

Ayrıca, ayrıldığı eşinden çocukları var ise, çocuklara bakım için işten ayrılması veya yarı zamanlı çalışmasından kaynaklanan prim eksikliğini de ortak çocukları üzerinden tek başına bedel ödemek zorunda kalıyor. 

Geçtiğimiz yıl kadınların, çocukların bakım sürecindeki prim eksikliğini tamamlamak için, babanın emekli sandığına ödediği primlerden alınması kararlaştırılmıştı. 

Çocuklar İçin Daha Fazla Zaman | Anne ve Baba Yarı Zamanlı Çalıştığında AK ve ÖGB 500 Euro İkramiye Talep Ediyor

Ailelerde klasik çalışma süresi modeli hala şudur: kadın yarı zamanlı, erkek tam zamanlı.

Bunun kadınlar için ilerideki çalışma hayatlarında ve emekliliklerinde dezavantajları vardır.

Aynı zamanda, giderek daha fazla baba çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmek istediklerini söylüyor.

Aile içi iş bölümü genellikle finansal ihtiyaçlara dayanmaktadır.

Erkekler daha iyi kazanıyor ve bu nedenle hane gelirini yüksek tutmak için çalışma saatlerini azaltma eğiliminde değiller.

Avusturya’da 3 milyon çalışan ve tüketicinin çıkarlarını temsil eden Avusturya İşçi Odaları Birliği (Kammer für Arbeiter und Angestellte) AK ve Avusturya Sendikalar Konfederasyonu (Österreichischer Gewerkschaftsbund) ÖGB, kadınların çocuk bakım sürelerinde oluşan ve daha sonra emeklilik maaşına yansıyan kaybını engellemek hem de babalarında çocuklarıyla vakit geçirmelerini sağlayacak yeni bir model geliştirdi. 

Buna göre, “Çalışma saatleri haftada 28 ila 32 saat arasındaysa, her iki ebeveyn de devletten 250 Euro’luk fon almalıdır.”

Bu, her iki ebeveynin de çalışma saatlerini aynı ölçüde azaltmasını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Bu nedenle, erkekler (babalar) çocuklarıyla daha fazla zamana sahip olmalı ve kadınlar çalışma hayatında daha az dezavantaja ve daha az maaş kaybına uğramalıdır.

Erkek yüzde 80 yarı zamanlı ve kadın yüzde 80 yarı zamanlı çalışmaya düşerse, o zaman aile çalışma zamanının bölünmesi için mevcut hane geliri artar. 

Çocuğun dördüncü doğum gününe kadar mümkün olmalı ve bekar ebeveynler de bundan yararlanabilmelidir.

Model, örneğin aile ödeneğinin halihazırda ödenmiş olduğu aile denkleştirme fonu aracılığıyla finanse edilebilecektir.

Çocukları doğan bir ailenin klasik olarak yaptığı çalışma modeli kadın evde kalır, erkek çalışmaya devam eder. 

AK ve ÖGB’nin “Aile Çalışma Süresi” modeli adını verdiği yönteme ilişkin örnek verecek olursak, aşağıdaki gibi bir durum ortaya çıkmakta. 

• Aile Çalışma Süresi olmayan Ebeveynler

Erkek (tam zamanlı) 2.058.04 Euro net / ay

Kadın (yarı zamanlı %50) 691.41 Euro net / ay

Harcanabilir hane geliri 2.749,45 Euro net / ay

 
• Aile Çalışma Süresi Olan Ebeveynler

Erkek (yarı zamanlı %80) 1.548,85 Euro net / ay

Kadın (yarı zamanlı %80) 1.103,87 Euro net / ay

Talep edilen sabit ödeme 2x 250,00 Euro / ay

Hane halkı harcanabilir geliri 3.152,72 Euro net / ay |DerVirgül 

© Bild: DerVirgül