Avusturya: İş Yerlerinde Sigara Molaları Yasal Mı?

İspanya Yüksek Mahkemesi, sigara molalarının çalışma saatlerinden düşülebileceğine hükmetti.

Yani, İspanya’da sigara ve kahve molaları alan çalışan, gelecekte bu zamanın ücretlerinden düşüleceğini beklemelidir anlamına gelmektedir.   

Peki Avusturya’da Bu Durum Nasıl İşliyor?  

Sigara molaları boş zaman olarak kabul edilir hükmü, Avusturya’da çalışma yasaları kapsamında nasıl bir yer ediniyor?  

Sigara içilmesinin boş zaman olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği sorusu karışıklığa neden oluyor.  

Teoride: Yasaya göre, Avusturya’da mesai saatleri içinde sigara molaları da yasaktır, uygulanması dahilinde bu süre ücretsizdir.   

Çalışma süresi yasasına göre, sadece en az 30 dakikalık yasal olarak öngörülen dinlenme süreleri gözlemlenmelidir.  

Bir şirket anlaşması, yarım saatin birkaç küçük birime bölünüp bölünemeyeceğini düzenleyebilir.  

Prensip olarak, çalışanlar işveren ile anlaşma yapmadan dinlenme sürelerini seçemezler.  

Somut olarak, bu, sigara içenlerin her sigara içtiklerinde “belirlenmek” zorunda oldukları anlamına gelir. Teorik olarak.  

Çünkü birçok yerde konu pratikte oldukça esnek bir şekilde ele alınmaktadır.  

Yani, yasaya göre, çalışan her canı istediğinde sigara içmeye çıkmaz. Bu işverenle ortak alınacak bir kararla uygulanabilecek bir eylem olmakta.

Zira, iş yeri izin vermediği sürece, çalışan sadece yasal mola hakkında sigara içebilmekte.   

İşverenler ayrıca çalışanlarının “dışarı çıkmadan” sigara içmeleri için mola vermelerine izin verebilir.

Ayrıca, çalışma konseyi şirket anlaşmaları yoluyla sigara molaları ile ilgili düzenlemeleri yürürlüğe koyabilir.  

Bu mevcut değilse, hem Ticaret Odası (WKO) hem de sendika federasyonu, sigara molalarının çalışma saatleri olarak kabul edilip edilmeyeceğini zamanında açıklığa kavuşturmayı öneriyor.  

Şirket yönetimi teorik olarak, üzerinde anlaşmaya varılan iş aralarının dışında gerçekleşen sigara içilmelerini yasaklayabilir.  

Bununla birlikte, mola sırasında bile işveren tarafından sigara içilmesinin mutlak olarak yasaklanması, çalışanın mahremiyetine orantısız bir tecavüz olacaktır.

İşveren genellikle çalışma saatlerinde, yani ara dışında sigara içmeyi yasaklayabilir.  

İşveren ayrıca – sigara içmeyenlerin korunması da dikkate alınarak – şirket binasında sigara içilmesine izin verilen ve izin verilmeyen yerlerde karar verebilir.  

Bu durumda, WKO’ya göre, sigara içilmesinin çalışma saatlerinde önemli bir eksiklik gösterip göstermediği, harcanan çalışma zamanının önemli olup olmadığı ve operasyonel dezavantajlar olup olmadığı kontrol edilmelidir.  

Ayrıca, uygun uyarılar yapılmalı ve iş kanunu kapsamındaki sonuçlar tatbik edilmelidir.   

Ne Olmuştu? 

İspanya İşçi Sendikaları Konfederasyonunun (CCOO) İspanyol şirketi Galp Energia’ya karşı açtığı “kahve molası hakkına” ilişkin davayı karara bağlayan Ulusal Mahkeme, sendikayı haksız buldu.  

Mahkeme, çalışanların iş saatlerinde kahve, sigara veya kahvaltı molasının “kazanılmış hak” olmadığına hükmetti.  

Mahkeme kararında, şirketlere güvenlik sebebiyle getirilen işe giriş ve çıkışlarda kart basma uygulamasının aynı zamanda iş yerindeki çalışanların varlığını da kontrol altında tuttuğu vurgulanırken şirketlerin, çalışanlarının kahve içme veya benzeri gerekçelerle verdikleri mola süresinin çalışma saati içinde sayılamayacağı belirtildi. |virgül