Duran Ü. Viyana’da Tesisatçılık Yapıyordu

Viyana’da bir firmada tesisatçılık yapan Duran Ü., kendisini iyi hissetmediği halde sabah 07.00’de şantiye geldi.

Tesisatçı, hasta olduğunu söyleyerek doktora gitmesi gerektiğini, iş verene söyledi.  

İş verenin bu teklifi reddetmesi üzerine çalışmaya başlayan Duran Ü., bir süre sonra ağrılara dayanamayarak, işvereni bilgilendirerek doktora gitti.  

Ancak, patronu görünüşe göre hastalık izni sırasında herhangi bir ücret ödemek istemedi ve işçiyi iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmaya çağırdı. 

Duran Ü., usulüne uygun bir doktor onayı ile kendini hasta olarak bildirdi ve iyileştikten sonra işine geri döndü. 

Patron işçinin istifa ettiğini iddia etti 

Patron işçinin sağlık sigortası primlerini ödemedi, nedeni: çalışan tarafından fesih. 

İşçinin işine son verilen tarih ise, Duran Ü.’nün hastalık raporu aldığı günün bir gün öncesine denk gelmekte.  

İşine son verilme tarihi, hasta raporundan bir gün önce olup, aynı zamanda ise, işçiye şantiye yasağı konuluyor. Şayet işçi  inşaata geldiği taktirde, polise bildirilecek. 

Bu durumda, işçi hastalık iznine çıkmadan önce işten çıkartıldığı için, bu zaman süresince olan haklarından mahrum bırakıldı. Patron ödemedi.  

Duran Ü., Avusturya İşçi Odaları Birliği’ne (AK) müracaat ederek, kendisine haksızlık yapıldığını ileri sürdü.  

AK, başlattığı yasal süreçte, şahitlerinde yardımıyla, işçinin haksız yere işten çıkartıldığını ve hastalık izni süresi boyunca, sigorta primlerinin yatırılmadığını, mahkeme aracılığıyla ispat ettirdi.  

AK sonuç itibariyle, Duran Ü.’nün bütün haklarını aldı.

Buna göre, işveren Duran Ü.’ye 7900 Euro ödemeye mahkum edildi. |Virgül