Avusturya’da Artık İşsizlerin, Nasıl İş Bulacağına Bilgisayar Karar Verecek

Avusturya İş ve İşçi Bulma Kurumu (AMS), uzun zamandır tartışılan ve deneme  sürecinde bir çok hataya sebebiyet veren algoritma sistemine, bu yılın ilk günlerinde geçti.  

Bu öncelikle, AMS personelinde bir azalmaya neden olurken, çoğu personel terfi etti, kimisi ise işsiz kalacak. 

Sistem Nasıl Çalışacak? 

Sınıflandırmayı gerçekleştirmek için algoritmaya çeşitli kişisel özellikler yüklenecek – bazıları artı puan, bazıları ise eksi puan alacak.  

Yani, 50 yaşın üzerindeki iş arayanlar yaşları nedeniyle eksi 0.7 puanla başlıyor. 

Engelli insanlar eksi 0.67 puan alır. Kadınlar iki kez dezavantajlıdır: Birincisi, cinsiyetlerine göre en başta 0.14 puan indirim alırlar. 

Buna ek olarak, çocuk bakımı yükümlülükleri için 0.15 puan düşülür – AMS algoritması bu indirimi sadece anneler için sağlar, ancak babalar için değil. 

Tamamlanmış bir çıraklık (+0.27) veya bir Matura (+0.01) için artı puanlar vardır. 

İş Arayanlar Üç Kategoriye Ayrıldı  

AMS Yönetim Kurulu belgeleri, işsizlerin puanlarına göre üç etiketten birini aldıklarını göstermektedir. Bunlar üç “segment” anlamına gelir: Yeşil (yüksek iş piyasası şansı), sarı (orta şans) ve kırmızı (az şans). 

2020 yılında ortalama bir günde, 340.000 işsizin yaklaşık 120.000’i en düşük segmente, 170.000’i orta ve 50.000’i en yüksek segmente atanacaktır. 

Çok sayıda uzman bu kategorileri ve dayandıkları algoritmayı sert bir şekilde eleştirmiştir. 

Uzmanlara göre, bu kadar geniş kapsamlı bir karar bir bilgisayara bırakılmamalıdır. 

İş Bulması Zor Olan İşsizlerin, İşi Daha da Zora Olacak 

Her AMS danışmanı bu kategorilendirmeyi 2019’dan itibaren uygulamaya başladı. Kırmızı segmente atanan kişiler ucuz danışmanlık tesislerine yerleştiriliyor. 

Viyana’da 13 ve diğer federal eyaletlerde 17  ayrı bölüm oluşturulacak – AMS merkezleri genişletmek istiyor. 

İşsizlere kurslar için para (eğitimler, Almanca kursları, vb.), sosyo-ekonomik işletmeler çerçevesinde sübvansiyonlu istihdam  ve AMS çalışanları tarafından daha az destek süresi verilmektedir. 

Kurslar ve istihdam projeleri orta segmentteki insanlar için ayrılmaktadır.  

Fikir basit: En çok ihtiyacı olan işsizlere değil, hükümeti ve AMS’nin başarı istatistiklerini cilalayanlara destek veriliyor. 

İstatistiksel bir model, kimin orta ve düşük segmente düştüğüne karar verir ve bu nedenle ya güçlü destek alır ya da tamamen dışlanır. 

Ancak, bu düzgün çalışmıyor. Koşullar uygun olsa bile, işsizlerin yaklaşık% 15-20’sini (yaklaşık 50.000 kişi) yanlış sınıflandırmaktadır. 

BT uzmanlarının açıkladığı gibi, bu tür algoritmalar oldukça sorunludur çünkü işgücü piyasasındaki eşitsizlikleri arttırırlar. 

Çünkü dezavantajlı bir kişi yerine – ör. sağlık sorunları var ya da kötü eğitilmiş – iş piyasasında bu dezavantajları telafi etmek için daha fazla kaynak sağlamak için, bilgisayar modeli şansı az olduğu için daha az kaynağa sahip olduğunu söylüyor.  

İş piyasasındaki önyargılar (cinsiyetçilik, yaş ayrımcılığı, ırkçılık) ve dezavantajlar AMS’de bile bir bilgisayar programı ile güçlendirilmektedir. 

Ticaret Odası Memnun- İşçi Sendikaları Tedirgin 

Ticaret Odası WKÖ’den Martin Gleitsmann, en yüksek hedefin “AMS fonlarını verimli kullanmak” olduğunu söyledi. 

Çalışan temsilcileri yeni sistemi daha az olumlu görüyor ve AMS yönetim kurulunda anlaşamadı. 

Ancak, Yönetim Kurulu kararı, çalışan temsilcilerinin çoğunluğa sahip olmaması nedeniyle kararı uyguluyor. /virgül