Hastalık İzini (Krankenstand)

Çalışanların hasta olmaları durumunda, işverene karşı çalışan haklarının korunması kapsamında, istirahat etme (Krankenstand) haklarının olduğu ve istirahat süresi boyunca iş görememe halinin doktor raporu ile belgelenmesi durumunda, iş veren çalışanını bu nedenden dolayı işten çıkartması kanunen yasaktır.

Yukarı Avusturya İşçi Odaları Birliği tarafından yapılan açıklamaya göre, hasta bir çalışan istirahat (Krankenstand) raporu almak zorunda.

İşverenin bir gün içerisinde, çalışanın iş göremez doktor raporunu talep etme hakkı mevcuttur.

Hasta işçiler derhal işverenlerini bilgilendirmelidir.

Şayet doktor raporu birkaç gün içerisinde temin edilecekse, sözlü bir bilgilendirme ile iş verene mevcut durumu hakkında bilgi vermelidir.

Aksi taktirde, işveren, çalışanın tazminat hakkını da men ederek, işten çıkartma hakkına sahip olacaktır.

İşçi Odaları kanun yükümlülüğüne uymayan herkes bu süre zarfında tazminat hakkını kaybedeceğini belirtiyor.

Çalışanın hastalık izninde nasıl davranması gerektiği, genellikle doktorların belirlediği çizgilerde şekillenmelidir.

İşveren hastalık izni sırasında, işçilik ücretini ödemek zorundadır.

Şayet iş göremezlik uzun bir süre boyunca sürerse, karşılıklı anlaşma ile istihdam ilişkisini çözmek için çeşitli yöntemler denenir.

Uzun süre iş görmemezlik durumunda, işverenin istihdam ilişkisinin sonunda ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldıracaktır.

Buna göre, çalışan sadece son gelirin yüzde 60’ını geçmeyen hastalık parası hakkına sahiptir.

Bu nedenle, bu gibi durumlarda, Çalışma Odası ÖÖ, hasta izni sırasında dostane çözümler üretilmesi tavsiyesin de bulunur. (virgül.at)