Avusturya Çalışma Süresi Kanunu

Avusturya’da esnek çalışma kapsamında, çalışma saatlerinde yapılan değişikliklerin, çalışanlar üzerinde ne gibi etkiler yaratacağı konusunda, Avusturya Sendikalar Konfederasyonu (ÖGB) işçileri yeni iş kanunları konusunda bilgilendiriyor.

ÖGB, uygulanmaya başlanan 12 saat iş günü yasasının, işçiler üzerinde yaratacağı olumsuz etkileri ileri sürerek, işveren sendikaları ve hükümetten işçiler adına taleplerde bulunmakta.

Avusturya Sendikalar Konfederasyonu ÖGB, 12 saat iş günü uygulamasını şu şekilde ele alıyor:

 31 Ağustos 2018’e kadar                               

• Günde 10 saat

• Haftada 50 saat

• Haftada en fazla 5 mesai saati (artı yılda 60 saat)

• Yılda en fazla 320 mesai saati

• Mesainin reddi durumunda işten çıkarılma güvencesi yok

• Günde 12 saat ile haftada 4 iş günü mümkün ama yasal hak değil

1 Eylül 2018’den itibaren

• Günde 12 saat

• Haftada 60 saat • Haftada 20 saat

• Yılda 416 mesai saati • Aynı şekilde güvence yok

• Hala 4 iş günü yasal hak değil

• Günde 12/Haftada 60 saat BR veya iş doktoru izniyle

• Peş peşe en fazla 8 hafta. Yılda en fazla 24 hafta

• Esnek çalışmada günde 10 saat zamsız mümkün idi

• Haftada 50 saat zamsız mümkün idi

• İdareci konumundaki memurlar çalışma süresi ve dinlenme Yasası kapsamı dışında idi

• Hafta sonu ve tatil günleri dinlenme güvencesi

• Hep mümkün

• Yasada sınır yok. Sadece 17 hafta Üzerinden haftada 48 Saat ortalamayla EU- sınırı

• Günde 12 saat zamsız mümkün

• Haftada 60 saat zamsız mümkün

• Muhtemelen Şube ve ekip başkanları da yasa kapsamı dışında

• Çalışan başına yıllık 4 hafta sonu ve tatil günü istisnası

Bütün bunlar ne demek:

• %20 daha fazla çalışmak demek

• Uzun çalışmanın sağlığı sadece fiziksel olarak değil. Psikolojik olarak ta bozduğu defaatle bilimsel olarak ispatlanmıştır

• Bu uygulama sağlık sistemi harcamalarını arttıracaktır

• Çalışma süresine tecavüz ateşe körükle gitmektir: çalışanları daha üretici değil, daha hasta yapar

• Yorgunluğu ve bitkinliği arttırır

• Uyku dinlenme kalitesini düşürür

• İş ve özel yaşam dengesini bozar

• Çalışma verimliliğini düşürür

• İş kazaları riskini arttırır

• Hastalık iznini arttırır

• Kalp- tansiyon ve hastalıkları arttırır

• Kas-eklem ve iskelet rahatsızlıklarını arttırır

• Psikolojik çöküntü ve tükenme sendromunu arttırır

• Mide rahatsızlıklarını arttırır

• Şeker hastalığı riskini arttırır

• İşten dolayı bünyeye giren sağlığa zararlı maddelerin vücuttan atılmasında problemler artar

• Zaman dengelemesi (Zeitausgleich) ancak işverenin izniyle mümkün olacak

• Gönüllülük pratikte işlemeyecek, işten atılmalara neden olabilecek mahkeme ise yıllar alacağı için atı alan Üsküdar’ı geçecek

• İş saati birikimi, toplu sözleşmede varsa sonraki yıla devredilebilir ama kaç yıl devredilebileceği yasada belirtilmemiş, tek taraflı olarak ta izin olarak kullanılamayacağı için birikmeler olabilecek

• Yeni yasa dinlenme sürelerini sınırlayabilir şimdiye kadar sadece sezonluk çalışanlara uygulanan sekiz saatlik dinlenme yeni yasayla tüm otel, restoran, bar ve benzeri işyerleri için uygulanacak

• Şimdiye kadar koruma altında olan hafta sonu ve tatil günleri istirahatleri bu yasayla delinmiş olacak

• Mesai zamları ya hiç ödenmeyecek, ya da aylar veya yıllar sonra ödenecek

PEKİ ÖGB NE İSTİYOR

• Daha kısa çalışmak, yaşamak için daha fazla zaman

• Toplu sözleşme ile belirlenen haftalık çalışma süresinin kısaltılması

• Herkes için izin süresinin 6 haftaya çıkarılması

• Pazar gününe denk gelen tatil günlerinin bir sonraki iş gününe aktarılması

• Mesailere müddet ilavesinin (Zeitzuschlag) zorunlu kılınması

• Aile yaşamıyla bağdaşmayan akşam- Cumartesi- ağır veya vardiya işleri için müddet ilavesi zorunluluğu

• Molaların ödenmesi

• Haftada 4 gün çalışmanın düzenli hak haline getirilmesi

• Yaşlılıkta kısmi zamanlı çalışma sözleşmesi, eğitim izni ve diğer çalışma arası modelleri hakkı

Daha fazla planlana bilirlik ve söz hakkı

• Kısa sürede kararlaştırılmış ek çalışmaya ücret ilavesi

• Esnek çalışmanın uygulandığı her yerde esnek çalışma süresinin en fazla 10 saatle toplu sözleşmelerde sınırlandırılması

• Hafta sonu çalıştırmanın en geç 4 hafta önceden bildirilmesi ve reddi durumunda çıkış koruması

• Vardiyalı işlerde haftada 4 gün çalışmanın toplu sözleşmeye girmesi

• BR’ın 10/50 saatin üzerindeki çalıştırmada söz hakkı olması

• Çırak ve öğrencilere mesai yaptırılmaması

• Yaşa uygun çalışma süresi modelleri

Daha fazla şahsi (özerk)karar verme serbestisi

• Tek taraflı çalışma süresini dengeleme kararı

• 11. ve 12. saatin bazen çalışıldığı bölümlerde en az 6 aylık kesin çıkış koruması

• Hafta sonu işini reddetme hakkı

• Mesailerin kural değil, istisna olması

• Taban maaşın yaşamaya yetmesi için 1700 € asgari ücret, yılda 14 kez 850 € asgari çıraklık ödemesi

Mesai yapmaya değmeli

• Mesailere zorunlu müddet ilavesi (Zeitzuschlag)

• Aile yaşamını olumsuz etkileyen akşam veya cumartesi işlerine zorunlu müddet ilavesi

• 11. ve 12. saatlerin %100 zamlı ödenmesi

• Mesai karşılığında para/zaman seçiminin çalışana bırakılması

• Fazla çalışma süreleri belli bir birikime ulaştığında ödeme hakkı

• Kısmi çalışmada fazladan çalışma zammı

İş sağlığa zarar vermemelidir

• 10 saatten fazla çalışılan iş günlerinde ayrıyeten molaların ödenmesi

• 12 saatlik gün ve 60 saatlik haftaların toplu sözleşmelerle sınırlandırılması

• Bütün mesailer için etkili ret hakkı

• Aylık ve esnek çalışma periyodlarında tek taraflı kullanılan izin günlerinin belirlenmesi

Yasal güvence ve açıklık (açık mala kurt düşmez)

• İş süresi ve iş yasası kapsamına giremeyenlerin toplu sözleşmeyle korunması

• İş süresi ve iş yasası hükümlerinin toplu sözleşme kapsamına giren herkese uygulanması, böylece mesai zammı, toplu sözleşmedeki normal çalışma ve istirahat süreleri 3. yönetim düzeyindekileri de kapsasın

• Esnek çalışmanın mümkün olduğu her yerde en fazla 10 saat çalışılmasının toplu sözleşmeye girmesi

• Tüm bekleme sürelerinin (Karenzzeiten) hizmet sürelerine sayılması (virgül.at)