Avusturya’da Çalışanların Yıllık İzinleri Düşürülüyor!

Avusturya ÖVP-FPÖ koalisyon hükümeti 12 saat iş günü yasasını, parlamentodan geçirdikten sonra, yeni iki uygulamayı hayata geçirmek istiyor.

İddialara göre, Avusturya Ticaret ve Sanayi Odası Derneği bir liste oluşturarak hükümete sundu.

Listede 489 uygulamanın değiştirilmesi istenmekte.  

ÖVP-FPÖ hükümetinin “deregülasyon ve yasal uyum” diye adlandırdığı uygulamalarda amaç, Avusturya standartlarını AB asgari standartlarına indirmek olarak değerlendiriliyor.  

Ticaret ve Sanayi Odası Derneği, düşürmek istedikleri 489 standardı listelemiştir.

Avusturya Standartları, AB’den Daha Yüksek

AB birçok alanda asgari standartları öngörmektedir: iş, sosyal işler, çevre koruma, vb. Üye devletler bu standartların altına düşmemelidir.

Bu standartların birçoğu Avusturya’da AB’den daha yüksektir.

Bununla birlikte, hükümet asgari şartları Avusturya standartlarını düşürmek için bir fırsat olarak kullanıyor.

Federal Ekonomi Odası ve WKÖ’ye göre AB asgari standartlarına indirilmesi gereken bir dizi düzenlemeyi, liste halinde hükümete vermiştir.

Tatiller Kısaltılmak İsteniyor

Avusturya’da, her çalışanın yılda en az 5 hafta yasal tatili var.

Ancak, AB’ye göre, sadece dört hafta olmalıdır.

WKÖ, bu “ek maliyetler – şirketlerin çalışanın yokluğuna rağmen çalışanlara ödeme yapmak zorunda kalmaları” na yol açıyor, diyor.

Annelik Koruması (Mutterschutz)

Hamile kadınlar, 4 aylık olduklarından sonra Avusturya’da işten çıkartılamaz.

İşverenler, AB’nin asgari şartını tercih ediyorlar:

İstenilen yasa, “istisnai durumlarda” işten çıkarmalar mümkün olmalıdır – örneğin “toplu işten çıkarma bağlamında” hamile kadınlar ve genç anneler için, ‘’Annelik Koruması’’ yasası kapsamında tutulmamaları

Annelik Koruması yasası, yani işten çıkarmalara karşı koruma 1979’dan beri var.(virgül.at)