Avusturya’da çalışanların tatil hakları

Yukarı Avusturya Sendikalar Federasyonu [ÖGB] Wels şubesi, çalışanların tatillerini kaygısız bir şekilde geçirmeleri için, gerekli yasal hakları noktasında bazı bilgileri yayınladı. 

Buna göre çalışanların tatil yapması, bir anlaşma meselesidir, her iki tarafa da uyması gerekmektedir – tatil her zaman çalışan ve işveren arasında bir anlaşmadır.

Patron izni onaylamalıdır – tersine bir durumda, patron zorunlu tatil emri de veremez.

Daha önce verilmiş olan tatiller iptal edilemez – çok önemli ekonomik sebepler olmadıkça… 

Böyle durumlarda yapılan iptal ücretleri gibi masrafları işveren üstlenmek zorundadır.

Şirketinizin önceden kararlaştırılan şirket tatilleri olması da söz konusu olabilir – Ancak bu, tatil hakkının sadece bir kısmını kapsayabilir.

Çalışanlar tatillerinin geri kalanını istek ve ihtiyaçlarına göre düzenleyebilirler.

Tatil hakkı 

Yeni bir şirkette sadece altı ay sonra beş hafta tatil hakkı doğar…

Tatil ödeneğinin hakkı, miktarı ve ödenme tarihi ilgili toplu sözleşmede belirtilmiştir.

Bazı durumlarda tatil parası bireysel iş sözleşmesinde de düzenlenebilir.

Tatilde hasta mı oldunuz? Rapor ettiğinizden emin olun!

Tatildeyken üç günden fazla hastalanan herkes, hastalığını işverenine bildirmeli ve hastalık izni onayı sunmalıdır, çünkü bu durumda tatil günleri kaybolmaz.

Ne yazık ki, tatil otomatik olarak uzatılmaz – kararlaştırılan tatil biter bitmez ve sağlıklı olduğunuzda işe geri dönmelisiniz. Hasta olduğunuz günler tatil bakiyesine eklenir. | © DerVirgül