Avusturya’da işten çıkarmalarda, çalışanlarla işveren aynı haklara sahip olacak

Dünyanın birçok yerinde çalışanların işine son verildiğinde veya çalışanın kendi isteğiyle işi bırakmasında, bildirim yaptıktan sonraki süreç, ihbar süresi ve tazminat konusunda işçiler aleyhinde gelişme yaşanır, işçi sendikalar ve mahkemeler aracılığıyla hak aramaya gider. 

Avusturya’da sendikaların uzun mücadelesi sonucunda değişikliğe gidilen iş kanunlarında, artık işten çıkma veya çıkarmalarda işverenle çalışan aynı hakka sahip olacak. 

Yıllarca ertelemenin ardından 1 Ekim 2021 itibariyle, yani bugün işten çıkarma durumunda işveren ve işçiler aynı haklara sahip olacak. 

Yeni kurallar her işçi için önemli iyileştirmeler getirdiği gibi, farklı ihbar süreleri (Kündigungsfristen) büyük ölçüde geçmişte kalacak. 

İhbar süresi nedir?  Was ist eine Kündigungsfrist?

Bir iş yerinde çalışan birisi, işten ayrılmak istediğini bildirdiğinde ya da iş veren bir çalışanının çıkarmak istediğinde ihbar süresi başlar.

Bu sürenin ne kadar olacağı, kişinin iş yerinde ne kadar süredir çalıştığına göre değişir.

İhbar süresine uymayan taraf ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

Neden ihbar süreleri var? Warum gibt es überhaupt Kündigungsfristen?

İhbar süreleri, istihdam ilişkilerinin bir gecede sebepsiz yere basitçe sonlandırılmamasını sağlamaya hizmet eder.

Her şeyden önce bu, çalışanların kendilerini aniden işsiz ve gelirsiz bulmamaları için koruyucu bir işlevdir.

Bildirim süresi boyunca, çalışanlara yeni bir iş aramak için belirli bir süre verilir.

Bitiş tarihi nedir? Was ist ein Kündigungstermin?

Fesih tarihi, iş ilişkisinin sona ermesi gereken zamandır – yani iş ilişkisinin son günü – ve genellikle yanlış bir şekilde varsayıldığı gibi, sizin veya işverenin feshi ilan ettiği gün değildir.

İşverenlerin ayrıca başka ihbar (bildirim) süreleri var mı?

Evet. İşveren, bir işçiyi işten çıkarırsa, yasal olarak, işçilerin kendileri işten çıkarıldığından daha uzun bildirim süreleri geçerlidir.

Aksi kararlaştırılmadıkça.

Ancak işverenin uymakla yükümlü olduğu ihbar süresi hiçbir zaman işçinin ihbar süresinden kısa olmamalıdır.

Uzun süredir çalışıyorsam başka son tarihler geçerli mi?

Evet, çünkü işverenin işten çıkartması durumunda ihbar süresinin uzunluğu, çalışanın şirkette çalıştığı hizmet yılına bağlıdır.

İstihdam ilişkisinin başlangıcında altı haftadır, beş yıllık hizmetten sonra zaten üç aydır. 

Tüm teslim tarihlerini tabloda görebilirsiniz.

İşçinin işten çıkarılması durumunda ihbar süreleri nelerdir?

Hiçbir şey üzerinde anlaşmaya varılmamışsa, çalışanlar iş ilişkisini ayın son günü feshedebilir.

Bildirim süresi bir aydır.

Öte yandan, tüm şirketlere yeni kurallara hazırlanmak için üç yıllık bir geçiş dönemi verilmiştir.|DerVirgül 

© Foto: Der Virgül