2020’de Avusturya’da Yürürlüğe Giren ‘’Bakım İzni Yasası’’

Adem Çetin / Viyana

Avusturya’da, 1 Ocak 2020 itibariyle bakım izni ve yarı zamanlı bakım yeniden düzenlenecektir. Bu noktadan itibaren, çalışanlar yasal olarak işten çıkarılma korkusu olmadan dört haftaya kadar bakım izni alma hakkına sahiptir.

Hemşirelik izni / yarı zamanlı bakım için koşullar – ve ek bir gereklilik olarak beşten fazla çalışanı olan bir şirket – çalışan tek başına hemşirelik izni / yarı zamanlı bakımı alabilir; şu an için en fazla iki hafta!

Şirketlerin uzun süreli bakım veya yarı zamanlı bakımın sonuçlarına mümkün olduğunca erken uyum sağlama fırsatına sahip olabilmeleri için, çalışanlar uzun vadeli bakım veya yarı zamanlı bakım için mümkün olan en erken zamanda işvereni planlanan zamanı bilgilendirmelidir.

Anlaşma yapılmadan önce, istihdam ilişkisi kesintisiz olarak üç ay sürmüş olmalıdır. Yani, aynı iş yerinde üç ay çalışmış olmalısınız.

Hemşirelik izni veya yarı zamanlı bakım, sizinle işvereniniz arasında yazılı olarak kararlaştırılmalıdır – yani kabul etmelidir.

Uzun süreli bakım izni veya yarı zamanlı bakım iki haftadan daha uzun sürecekse ve uzun süreli bakım izni / bakım izninin kullanımına ilişkin tüm gereklilikler hala karşılanıyorsa, işveren ile bir anlaşma yapılmalıdır.

Mevcut hemşirelik izni veya yarı zamanlı bakım sırasında işveren ile ilgili bir anlaşmaya varılamazsa, çalışanlar iki hafta daha devam ettiklerini tek taraflı olarak ilan edebilirler.

İstenirse, işveren, bakılacak kişinin bakım ihtiyacının bir hafta içinde belgelendirilmeli ve akrabalarla olan ilişki gösterilmelidir.

Dört haftanın ötesinde, altı aya kadar bakım izni veya yarı zamanlı bakım, gönüllü olarak şirket ile anlaşılabilir.

Anlaşma yapılmadan önce, istihdam ilişkisi kesintisiz olarak üç ay sürmüş olmalıdır.

İstisna

Bu özel düzenleme, mevsimsel bir operasyonda belirli süreli iş ilişkisi olan çalışanlar için geçerlidir: Eğer sabit süreli iş ilişkiniz sürekli olarak iki ay sürdüyse ve aynı işveren tarafından bir hemşirelik iznine başlamadan önce en az üç ay çalışmışsanız, uzun süreli bakım izni veya yarı zamanlı bakım ayarlayabilirsiniz.

Ayrıca kesintilerle. Aynı işverenle geçici istihdam süreleri, ilgili bakım izninin başlamasından önceki dört yıl içinde olması koşuluyla birlikte eklenebilir.

Örnek

Bir kayak hocası aynı kayak okulunda birkaç mevsim çalışmaktadır. Bu kış orada iki aydır çalışıyor. Sezon öncesi durakladı, ancak iki yıl önce bir ay çalıştı. Bu nedenle izin almak için gerekli koşulları yerine getirir.

Hangi yakınları için hemşirelik izni veya yarı zamanlı bakım talep edebilirim?

Belirli akrabalarınız için bakım veya destek düzenlemek veya kendinize bakmak için hemşirelik izni veya yarı zamanlı bakım düzenleyebilirsiniz.

Hemşirelik bakımı izni veya yarı zamanlı bakımın başlangıcında, bakım ödeneği bildirimle verilmelidir. Hemşirelik izninden veya yarı zamanlı bakımdan yararlanmak istediğinizi beyan ediyorsanız ve hemşirelik ödeneği verme veya artırma prosedürü henüz tamamlanmadıysa, karar vericilerin beyanı aldıktan sonraki iki hafta içinde bu prosedürü tamamlamaları önerilir (= hızlandırılmış prosedür).

Aşağıdakiler yakın akrabalar olarak kabul edilir:

– Eş ve biyolojik çocukları

– Ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar, evlat edinen ve koruyucu anne

– Çocuklar, (büyük) torunlar, evlat edinenler.

– Yaşam partneri ve biyolojik çocukları-kayıtlı ortak ve biyolojik çocukları

– Kardeş

– Kayınvalide ve kayınvalide çocukları

Ne kadar sıklıkla izinli veya yarı zamanlı bakım yapabilirim?

Sözleşmeyi, bakılacak kişi başına yalnızca bir kez yapabilirsiniz. Bununla birlikte, bakım ihtiyacı en az bir bakım ödeneği seviyesiyle artarsa, tekrar bakım izni veya yarı zamanlı bakım için ayarlama yapabilirsiniz.

Bununla birlikte, bir kişinin bakılması veya bakımının yapılması için, birkaç çalışan hemşirelik izni veya yarı zamanlı bakım ayarlayabilir – ör. Aynı ebeveyn için farklı dönemlerde her biri 3 aylık kardeşler.

Hemşirelik izni veya yarı zamanlı bakım nedeniyle (iş hakkı) feshedilebilir miyim?

Amaçlanan veya fiilen alınan bakım izni veya yarı zamanlı bakım nedeniyle feshedilirseniz mahkeme aracılığıyla itiraz edilecektir.

Dikkat: Şikayetin bir hafta içinde mi yoksa iki hafta içinde mi yapılacağı yasal olarak açık değildir. Dolayısıyla dava, fesih bildirimini aldıktan sonra bir hafta içinde mahkemeye çıkarılmalıdır. Bu nedenle hemen harekete geçmelisiniz! Nu konuda İşçi Odaları Birliği’nden (AK) destek alabilirsiniz.

Hemşirelik izni sırasında sigortalı mıyım?

Sağlık ve emeklilik sigortası primleri, bakım izni ödeneği süresince federal hükümet tarafından karşılanmaktadır. Çalışanlar ayrıca bu süre zarfında kıdem tazminatı alırlar./virgül