Avusturya’da çalışanların sıcak havalarda ne gibi hakları var?

Avusturya’da etkisini gösteren hava sıcaklığı, çalışanları da olumsuz yönde etkiliyor. Peki mevsim normallerinin üzerine çıkan sıcaklıklar karşısında, işi bırakıp eve gitme hakkımız var mı?

Yaz aylarının en dayanılmazı, sıcak hava koşullarında çalışmaktır.

Hava sıcaklığı gölgede 35 santigrat dereceye ulaşsa bile, Avusturya iş kanunu yasalarında çalışanlar için tatil öngörülmemektedir.

Hava sıcaklığı mevsim normallerinin üzerine çıksa, bunu bir neden olarak gösterip iş bırakılamıyor.

Ancak çalışma yasalarının, sıcak hava koşullarında öngördüğü birtakım yaptırımlar mevcut.

İşçi Odaları [AK] tarafından bilimsel veriler üzerinden yapılan araştırmalar ile varılan sonuçlar doğrultusunda, sıcak hava koşullarının performans ve konsantrasyon bakımından önemli ölçüde azalmaya neden oluyor.

Sıcak havaların etkili olduğu günlerde çalışma randımanı, normal çalışma günlerine oranla %30 ila %70 düşüş göstermekte.

Ayrıca işin kalitesi, hataların sıklığı ve kaza riski de artmaktadır.

İnsan organizmasına uygun iklim koşulları şart.

Öncelikle çalışma ortamlarında pencereden gelen doğrudan güneş ışınlarından kaçınılmalıdır. [Panjurlu pencereler]

Makinelerin neden olduğu tüm ısı yayıcı etkenlerden çalışanlar korunmalıdır.

Ofis çalışanları için, ofis sıcaklığının 19 derece ile 25 derece sıcaklıkta sabit tutulması gerekmektedir.

Şayet ofislerde klima veya havalandırma sistemleri mevcut değilse, işverenler ofis sıcaklığının 25 derecenin üzerinde çıkmaması için çeşitli yöntemleri uygulamak zorundadır. [Gece havalandırması, pencere gölgelendirme, vantilatör ve alkolsüz soğuk içecekler]

Oda havasını havalandırma yoluyla etkilemek için bir girişimde bulunulursa, hava dolaşımından kaynaklanan herhangi bir strese dikkat edilmelidir. Hava hızı, hafif egzersiz için 0.10 m / s [saniyede metre], normal egzersiz için 0.20 m / s ve ağır egzersiz için 0.35 m / s’yi geçmemelidir.

Yasal dayanak: [Gesetzliche Grundlage: § 28 Arbeitsstättenverordnung (AStV]

01.01.2013 tarihinden itibaren inşaat işçileri [ve ayrıca marangozlar, sıvacılar, çatı kaplamaları, kaldırım taşları ve iskeleler] İnşaat İşçileri Kötü Hava Koşulları Tazminatı Yasası açısından kötü hava şartları ile ısınmak zorunda kalmaktadırlar. 35 ° C’lik bir ısıdan, daha soğuk bir alternatif iş istasyonu bulunmalı veya dış mekân çalışması durdurulmalıdır.

Bu karar, işverenin veya temsilcisinin sorumluluğundadır.

Kötü hava tazminatı için ‘’BUAK’’ [Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse] ‘’inşaat işçisi tatil ve kıdem tazminatı fonu’’ kriterleri şunlardır:

35 ° C’nin aşıldığı saatler.

Birbirine bağlı üç saat boyunca 35 ° C’den fazla hava sıcaklığı durumunda, günün geri kalanı için kötü hava koşulları kanunu geçerli sayılır.

Yasal dayanak: İnşaat işçileri kötü hava koşulları tazminatı kanunu [Gesetzliche Grundlage: Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz “BSchEG”]

İşveren tarafından uygun alkolsüz içeceklerin sağlanması.

İş başlangıcı gibi organizasyonel önlemler, öğle sıcağından ve ek çalışma saatlerinden kaçınma.

Doğrudan güneş ışığında bulunan çalışma alanlarının gölgelendirilmesi.

Gece soğutmanın kullanımı: Odaların yoğun bir şekilde havalandırılmasının sağlanması, yani geceleri veya sabahın erken saatlerinde.

Mevcut bir kıyafet düzenlemesinin gevşemesi. [Daha rahat giyinmeye müsaade edilmesi]

Masa veya ayakta duran vantilatör temini. [çapraz hava dolaşımından kaçının!]

Duş tesislerinin temini.

Karşı önlemler alınmazsa, sağlık sorunları yüksek sıcaklıklarda kendisini gösterebilir!

Çalışanları koruma yasasına göre işyeri değerlendirmesinde, iklim koşulları ve çalışanların sağlığı üzerindeki etkileri de dikkate alınır.

Hamile ve emziren anneler, ayakta çalışan kadınlar, yaşlı ve savunmasız çalışanlar gibi özel gruplara özel ilgi gösterilmektedir.

Tavsiye için bir sağlık profesyoneline ve güvenlik uzmanına danışın.

Sendikalarınızla beraber [inisiyatif haklarına sahip olduğunuz] unutulmamalıdır.

Direkt güneş ışığı ve yüksek sıcaklıklarda uzun süreli dış mekân çalışmaları için, aşağıdaki ek önlemler alınmalıdır:

Uygun alkolsüz içecekler sağlanması.

İş alanlarının gölgelendirilmesi. | ©DerVirgül