Avusturya’da [Geringfügige Beschäftigung] Kısıtlandı | AK ve ÖGB neden sessiz?

Avusturya’da ÖVP, SPÖ ve NEOS koalisyon hükümeti, sosyal yardımlar ve işsizlik maaşına ilişkin kapsamlı reform planlarını kamuoyuyla paylaştı. Yeni düzenlemeler, iş gücü piyasasına katılımı artırmayı hedeflerken, sosyal yardımlardan faydalananlar için daha sıkı kurallar getiriyor.

Yeni düzenlemeye göre, işsizlik maaşı alan kişilerin ek gelir elde etmesine artık izin verilmeyecek. Hükümet yetkilileri, bu adımın işsiz bireylerin işgücü piyasasına daha hızlı dönmesini sağlayacağını belirtiyor. Ancak düzenleme, küçük çaplı işlerle geçimini sürdüren birçok kişi açısından ekonomik zorluk yaratabilir.

İşsizlik Parası [Arbeitslosengeld] ile Ek Gelir İmkânı [Geringfügige Beschäftigung] Kısıtlanıyor…

Avusturya Sosyal İşler Bakanı Korinna Schumann [SPÖ], Ulusal Konsey’in Sosyal Komisyonu’nda yaptığı açıklamada, işsizlik parası alırken düşük ücretli işte [Geringfügig beschäftigt] çalışmanın yalnızca istisnai durumlarda mümkün olacağını duyurdu.

İstisnalar:

• İşsizlikten önce zaten düşük ücretli çalışanlar bu işe devam edebilecek.
• Yaşlı ve uzun süreli yaşlı işsizler 6 ay süreyle [Geringfügig beschäftigt] yapabilecek.
• Düşük ücret sınırı 2025’te dondurulacak.

AK ve ÖGB neden sessiz?

ÖVP, SPÖ ve NEOS koalisyon hükümeti tarafından, sosyal yardımlar ve işsizlik maaşına ilişkin kazanılmış hakların kaldırmasına karşın, İşçi Odaları [AK] ve Avusturya Sendikalar Birliği’nden [ÖGB] henüz bir açıklama ve karşı koyuş gelmedi.

AK ve ÖGB’den bir açıklama gelmemesi, akıllara Sosyal İşler Bakanı Korinna Schumann’ın Sosyal Demokrat Parti’den [SPÖ] olmasından mı kaynaklandığını getiriyor. Çünkü, AK ve ÖGB’nin yönetimi SPÖ fraksiyonundan oluşmakta.

[Bu içerik bir siyasi reklamdır. Der Virgül’ün editöryal görüşünü yansıtmaz.]

Geringfügige Beschäftigung [Düşük Ücretli İstihdam] Ne Anlama Geliyor?

Düzenli bir iş ilişkisi çerçevesinde [örneğin bir aylık ya da belirsiz süreli bir sözleşmeyle] çalışan bir kişi, 2025 yılı itibarıyla aylık 551,10 Euro’dan fazla kazanmıyorsa, “geringfügig beschäftigt” yani düşük ücretli çalışan sayılır.

Bu gelir sınırı hesaplanırken çoğunlukla hak kazanılan özel ödemeler [örneğin tatil ikramiyesi ve Noel ödemesi] dikkate alınmaz.

İşveren Karşısında Çalışma Hukuku Açısından Haklar

Düzenli şekilde düşük ücretli çalışan kişiler, tıpkı yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışanlar gibi şu haklara sahiptir:

• Yıllık izin hakkı
• Hastalık halinde ücretli izin hakkı
• Bakım izni hakkı (örneğin hasta çocuk veya yakınlara bakmak için)
• Kıdem tazminatı hakkı
• Tatil ikramiyesi ve Noel ikramiyesi gibi çoğu toplu iş sözleşmesinde yer alan özel ödemelere hak kazanma
• Yasal fesih sürelerine uyulması zorunluluğu

Çalışma Süresi

Çalışma süresi ve saatleri işçi ve işveren arasında kararlaştırılmalıdır. İşveren bu sürede tek taraflı değişiklik yapamaz. Çalışma saatlerinin değiştirilmesi için yazılı bir anlaşma gereklidir.

Eğer çalışmanız gereken bir gün resmi tatile denk geliyorsa ve o gün çalışmazsanız, normalde çalışsaydınız alacağınız ücret size yine ödenir [tatil ücreti hakkı].| ©DerVirgül