Avusturya’da işçilerin 1,2 milyar Euro ekstra ve fazla mesai ücreti ödenmedi

Avusturya İstatistik Kurumu, İşçi Odaları Viyana [AK Wien] için yaptığı güncel özel değerlendirme, çalışanların ekstra ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi oranının, son yılların ortalaması olan yaklaşık 40 milyona kıyasla güçlü bir artış olduğunu gösteriyor.

AK [Arbeiterkammer] Sosyal İşler Başkanı Ines Stilling: “Bu, geçen yıl işçilere toplam 1,2 milyar Euro’ya mal olan sistematik ücret dolandırıcılığıdır. Kadınlar erkeklerden daha fazla etkileniyor. Bu rakamlar göz önüne alındığında, iddia edilen işgücü kıtlığı ve yarı zamanlı çalışma hakkındaki şikayet çok garip.“

Genel olarak, şirketlerin çalışanlarına zaman ya da para olarak telafi etmedikleri fazla mesai ve ekstra saatlerin oranı, tüm çalışanların dörtte birdir. Erkeklerin yüzde 23’ü tazmin edilmezken, yarı zamanlı çalışma oranı çok daha yüksek olan kadınların tazmin edilmeme oranı yüzde 28’e kadar çıkmaktadır! Bir yandan, yarı zamanlı çalışanlardan daha fazla çalışmaları beklenmektedir. Öte yandan, birçok çalışana daha fazla çalıştıkları zaman ödeme yapılmıyor. Bu hiç de mantıklı değil! dendi.

Buna ek olarak, çalışanların maruz kaldığı yüksek iş baskısı da söz konusudur: Yukarı Avusturya İşçi Odası [OÖAK] Çalışma İklimi Endeksi’ne göre, her üç çalışandan biri emeklilik yaşına kadar mevcut işinde kalmayı hayal edemiyor. Bir milyon çalışan iyi performans göstermek istediklerini, ancak sağlıklarını zorlayan çalışma koşulları ve taleplerin çok yüksek olması nedeniyle bunu yapamadıklarını belirtiyor.

Stilling: “Hem çalışma koşulları kabul [zor ise] edilemez hem de ücret uygun değilse, insanlar çalışma saatlerini azaltmak isterse kimsenin şaşırmasına gerek yok.”

İşçi Odaları Birliği’nin [AK] talepleri:

+ Yarı zamanlı çalışanlar için fazla mesai primi ilk saatten itibaren hak edilmeli, üç aylık zaman telafisi süresi kaldırılmalıdır. Ek ödeme yüzde 50’ye çıkarılmalıdır.

+ Fazla mesai yapılan her saat için işverenler, işgücü piyasası politikası ve sağlığın korunması için ayrılması gereken bir Euro fazla mesai ücreti ödemelidir.

+ Fazla mesai ve ekstra ücretin kesilmesi yaptırıma bağlanmalıdır.

+ Her şey dahil sözleşmeler yasaklanmalıdır.

+ Devam eden bir iş ilişkisinde fazla mesai ve ekstra saatlerin kaybedilmesi söz konusu olmamalıdır. Kaybetme süresi ancak iş ilişkisinin sonunda işlemeye başlayabilir ve en az altı ay olmalıdır.

+ Bir anlaşmazlık durumunda, düzenli, güncel ve dakika dakika çalışma süresi kayıtları, ödenmemiş fazla mesai iddiası söz konusu olduğunda mahkemede önemlidir. İşverenin bunları imzalaması kesinlikle gerekli değildir.

+ Bu amaçla AK Time Saver’ı kullanın! www.ak-zeitspeicher.at adresinden kaydolun veya AppStore veya Google Play’deki AK uygulaması “Bize sorun!” ile entegre edin.

Tüm veriler elbette anonim [gizli] kalacaktır!

+ 01 501 65 1401 numaralı telefondan çalışma takvimi sipariş edebilirsiniz. | © DerVirgül