Avusturya’nın 162 Bin Kalifiye İşçiye İhtiyacı Var

Avusturya Ticaret Odaları (WKÖ), ülke genelinde bulunan firmaların vasıflı işçiye talepleri olup olmadığını araştırdı.

Buna göre Avusturya genelinde 162 Bin kalifiye işçiye ihtiyaç olduğu tespit edildi.

WKÖ Başkanı Harald Mahrer, sürekli artan kalifiye işçi eksikliğine karşı bir paket hazırlıyor.

Ayrıca, bölgesel olarak hangi iş profillerinin arandığı belirlenmek isteniyor.

Yapılan araştırmanın sonucunda çıkan 162 bin kalifiye işçi ihtiyacının daha yüksek olma ihtimali bulunmakta. WKÖ’ye göre, bazı şirketler İş ve İşçi Bulma Kurumu’na (AMS) şirket gerekliliklerini bildirmiyor.

Araştırmaya göre, vasıflı işçi sıkıntısı şirketlerin yüzde 87’si için zaten fark ediliyor, şirketlerin yüzde 75’i zaten vasıflı işçilerin güçlü bir sıkıntısından muzdarip.

Karşılaştırma için: 2017 yılında şirketlerin sadece üçte ikisi kalifiye işçi sıkıntısı yaşadıkları görülmüştü.

Zaten şirketlerin yüzde 60’ı vasıflı işçilerin eksikliğinin zarara yol açtığını veya yakında yol açacağını söylüyor.

Ve şirketlerin yüzde 49’u, vasıflı işçilerin eksikliğinin, ürün ve hizmet yeniliklerini kısıtlamaları gerektiği anlamına geldiğinden şikayet ediyor.

Şirketlerin yüzde seksen ikisi, sektörlerindeki vasıflı işçilerin eksikliğinin önümüzdeki üç yıl içinde daha da ağırlaşacağından korkuyor.

Yaşlanma bir sorun olur

Mahrer’e göre işgücü arzının yetersizliği, vasıflı işçilerin sıkıntısının ardında yatan nedenlerden biri: 20 ila 60 çalışma yaşındakilerin sayısı – bu yıl zirveye çıkıyor. 2019’dan bu sayı azalma gösterip ve 2030 yılına kadar 230.000’den fazla kişi emek piyasasından eksilecek.

2024’e kadar, 20 yaşındakilerden 40.000 daha fazla 60 yaşındakiler olacak.

“Eğer karşı önlem almazsak, yetenekli işçilerin sıkıntısı sonsuz döngüde koşan bir sorun haline gelir,” diyerek, Mahrer uyardı.

Mahrer, yerli öğrencilere verildiği gibi, üçüncü ülkelerden gelen çıraklar için oturma iznini istemekte.

Kırmızı-beyaz-kırmızı kart yenilenmeli, böylece prosedürler daha hızlı ve daha az bürokratik işler olmalı.

İhtiyaç listesi bölgesel olarak oluşturulmalıdır.

Daha sonra, örneğin, üçüncü ülkelerden (AB dışında) aşçılar veya programcılar, özellikle nitelikli işçilerin istendiği zaman federal devletten çalışma izni alabilmeliler.

Sığınma talebinde bulunan ve sığınma başvurusu reddedilen sığınmacılara, ikamet hakkı aracılığıyla ikamet hakkı verilebilir.

Böylelikle Mahrer’e göre, entegrasyon, çırakların Almanca dil becerileri ve ekonominin ihtiyaçları inceleniyor – ki bu da bir sıkıntısı olan işlerde çıraklık ile kesinlikle geçerli olacaktır. (virgül.at)

foto:virgül.at