Home Ofis | Korona Nedeniyle Evlerinde Çalışanlar İçin Yasal Düzenleme Yok!

Adem Hüyük 

2020 Mart ayından itibaren çoğu şirket ve resmi daire çalışanları, korona ile mücadele kapsamında, kendi evlerinde çalışmaya teşvik edildi. 

Evden çalışmak bir yerde kendinizi yalnızlığa mahkûm etmek olduğundan, istenilen izolasyon süreci başarıya ulaşmış olmaktadır.

Bu, iş ve mesai arkadaşlarınızdan ayrılmak, toplumdan soyutlanmak anlamına da gelmektedir. 

Ev ofisinde çalışmak, sizi depresif ruh haline sürükleyebilecek bu izolasyon ortamı yaratacağı ve yeni arkadaşlıklar kurmanıza ve alanınızın uzmanlarıyla aynı ortamda çalışarak kendinizi geliştirme fırsatını kaçırmanıza neden olabileceği gibi bütün bunların yanında, yasal bir düzenlemeye de sahip değillerdir. 

Avusturya İşçi Odaları Birliği (AK) Başkanı Renate Anderl, ev ofisinde çalışanları işaret ederek, elektrik, internet ve ısıtma gibi ev ofiste yapılan ek masrafların tazminini de düzenlenmelidir diyerek, sonuçta, çalışanlar ofiste bu maliyetleri orantılı olarak üstlenmek zorunda değildir uyarısında bulundu. 

Anderl, ev ofisinin her zaman gönüllü olması gerektiğini ve hiç kimsenin kendi iradesi dışında evde çalışmaya gönderilmemesi gerektiğini vurguladı. 

İşçi Odaları’na (AK) göre, şirketler, çalışanlara gerekli Ofis ekipmanlarını neredeyse hiç sunmuyor. 

Yine AK’nın araştırmalarına göre, evden çalışanların hem Nisan hem de Ekim aylarında kendine ait bir masası ve uygun bir sandalyesi yok. 

Şirketler, çalışanlara dizüstü bilgisayar veya cep telefonu ve onlara kullanım kolaylığı sağlayan aksesuarları temin etmediği görüldü.

Çalışan bunları kendi imkanları veya evde bulunan özel gereçlerinden yaralanarak işlerini sürdürmeye çalışıyor. 

AK’nın dikkat çektiği bir başka konu ise, cinsiyet farkı!

Erkeklere göre, daha fazla kadının ev ofisinde daha az ekipmanı olduğu, örneğin, erkeklerin dörtte birinde işlevsel bir masa sandalyesi yokken, ancak bu kadınların üçte birinde olmadığı vurgulanmakta. 

Öte yandan, evde çalışanların neredeyse yüzde 90’ı kendi özel internet bağlantılarını kullanmaktalar. 

Üçte biri özel dizüstü bilgisayarını veya PC’sini kullanıyor, yüzde 40’ı özel cep telefonunu kullanıyor.

İşçi Odaları (AK), İlk kilitlemeden bu yana teknik ekipman açısından fiilen hiçbir şeyin değişmediğini, şirketlerin ev ofisindeki çalışanlara daha iyi teknik ekipman sağlamak için zamanı kullanmadığına dikkat çekiyor. 

Korona salgını bitse de, evde çalışma sisteminin kalıcı olacağına inanan işçi odları ve sendikalar, bunun şimdiden yasal düzenlemelerinin yapılmasını istiyorlar.

Bu yönde bir çalışma başlattıkları da gelen haberler arasında. 

Home ofis çalıştığınızda, evin bir açılış ve kapanış saatinin olmadığından dolayı, işvereniniz bunu su istimal edecek şekilde hareket edebilir. 

Çalışma saatleriniz dışında gelen acil işler, telefonlar ve yapılacakların başınıza çıkması hiç işten bile değildir.

Mesainizin resmi sona erme saatinin olmaması, sizi sonsuz bir döngü içinde çalışmak zorunda bırakabilir.

Öte yandan, Home ofis çalışanlar artık hastalık izini, çocuk bakım izni veya özel işlerinden dolayı alacakları izinlerin de önünün kesilmesinden korkmalıdır.

Zira iş verenin size, zaten evdesiniz diyebilme ihtimali çok yüksek…

Home ofis çalışanlarının bir başka sorunu ise, çalıştıkları şirketler ile böyle bir iş anlaşması olmamasıdır.

Böyle bir durum, çalışanın aleyhinde bir yasal boşluk doğurmakta ve ‘’işe gelmedi’’ fiilinin işlenmiş bahanesi olarak gösterileme tehlikesi içermektedir. 

GPA (Sendika) işverenlerin evde çalışmak için iş ekipmanı sağlamasını talep ediyor.

Buna rağmen aylardır, ev ofis uygulamasında neredeyse hiç gelişme olmadı.

Sendika GPA başkanı Barbara Teiber bir yayında, “Evet krizin başında durum anlaşılırdı, hızlı bir şekilde ev ofise geçmek gerekliydi, artık şirketlerin normal koşullar oluşturmasını bekliyoruz” diyor.  

İşçi Odaları (AK) ve sendikalar evde çalışanların, iş sözleşmelerinin somut koşullar üzerinden yapılmasını, ancak öncelikle somut koşulların yani, Home ofis çalışma sisteminin yasal bir içeriliğe kavuşturulmasını istiyor. |virgül 

© Bild: virgül