Patronun Hatası Çalışana Yaradı | Hatalı işten çıkarma 10.000 Euro kazandırdı

Bir şirket, bir çalışanından kurtulmak istedi ancak fesih işlemini usule uygun yapmadığından, Avusturya İşçi Odası [AK] devreye girerek çalışan için yaklaşık 10.000 Euro tazminat kazandı.

İşten çıkarmalar, çalışanlar için çoğu zaman büyük bir şoktur – ancak bazen işveren için geri tepen bir duruma dönüşebilir. Bu durumlardan biri Yukarı Avusturya’nın Schärding bölgesinde yaşandı. Bir elektronik mühendisi, çalıştığı şirket tarafından yasal sürelere uyulmadan işten çıkarıldı.

Hatalı Fesih

Elektronik mühendisi üç yıldan fazla bir süredir aynı şirkette çalışıyordu. Mayıs 2024 sonunda kendisine işten çıkarıldığı bildirildi. Yazılı fesih bildiriminde iş ilişkisinin 31 Temmuz’da sona ereceği belirtiliyordu. Ancak bu tarih, yasal fesih süresiyle örtüşmüyordu. Çünkü Avusturya yasalarına göre bir işveren tarafından yapılacak fesih ancak bir sonraki çeyrek dönem sonunda geçerli olabiliyor. Bu kuralın istisnası, sözleşmede farklı bir hüküm bulunması. Ancak bu çalışanın sözleşmesinde böyle bir hüküm yer almıyordu – dolayısıyla fesih yasal sürelere aykırıydı.

AK 10.000 Euro Kazandırdı

Çalışan, çeyrek dönem sonuna kadar maaş ve tazminat hakkını koruyordu. Avusturya İşçi Odaları Birliği [AK] devreye girdi ve şirketi hataya karşı uyardı. Ancak işveren direndi. Ta ki AK dava hazırlıklarına başlayana kadar. Dava tehdidi karşısında şirket geri adım attı.

Sonuç: eski çalışanın hesabına yaklaşık 10.000 Euro yatırıldı – hem eksik maaşlar hem de kullanılmayan izin günleri için.

Tekil Bir Olay Değil

AK Schärding bölge müdürü Wolfgang Schwarz, “Bu olayda çözüm kolaydı çünkü yasalar açık şekilde bizim tarafımızdaydı,” dedi. Bu tür hataların çoğu zaman işverenlerin “hukuki bilgi eksikliğinden” kaynaklandığını belirten Schwarz, her çalışanın işten çıkış hesaplamalarını AK uzmanlarına kontrol ettirmesini tavsiye ediyor.

“Yaptığımız kontrollerde sürekli bir hata ya da eksiklik tespit ediyoruz,” diyor Schwarz. | ©DerVirgül