Tatile Giden İşçinin Maaşını İşveren Kesebilir Mi?
Viyana’da restoran mutfağında yardımcı olarak çalışan bir işçinin maaşı, izin döneminde 400 Euro kesintiye uğrayınca, işçi odaları işvereni mahkemeye verdi.
Tsen G. Bir restoran mutfağında yardımcı işçi olarak çalışıyordu. Yasaların ona tanıdığı izin hakkını kullanmak istedi. Kullandı.
Ama izin bitip işe yeniden başladığında onu bekleyen bir sürpriz olacağını tahmin etmiyordu.
Viyana’da altı ay önce bir restoranın mutfağında işe başlayan Tsen G. Günde yaklaşık 11 saat çalışarak ayda 1600 Euro maaş alıyordu.
İzinden döndüğünde, kendisine 1200 Euro maaş ödendi.
Bu duruma itiraz eden işçiye, işveren tarafından “beğenmiyorsan işi bırakabilirsin” dendi.
Tsen G. Viyana İşçi Odaları Birliğine (AK) müracaat ederek, hakkının yendiğini iddia etti.
İşçi Odaları (AK) yaptığı araştırmada, günde 11 saat çalışan işçinin, haftada sadece 30 saat sigortalı gösterildiğini tespit etti.
Tsen G. adına mahkemeye giren AK, işçinin çalıştığı günler üzerinden kazanmış olduğu tatil günlerininde hesaplanmasını sağlayarak, işverenin hiçbir tazminat ödemeden işten çıkmasını istediği işçiye 3320 Euro ödenmesini mahkeme tarafından karara bağlanmasını sağladı. (Virgül.at)